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“先体检后面试”是个馊主意 Q"bnC  
“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。记者调查发现，先体检后面试并非个例，不过现行法规并未对招聘流程做出规定。专家表示，建议用人单位招聘标准化且体检结果通用，使招聘更具人性化。（3月20日《新京报》） \mn8{Yv  
以往招聘，用人单位通用做法是：面试、笔试、体检；而现在一些用人单位却把体检放在前面，如果求职者体检不合格就直接走人，这样用人单位虽说是省去了面试环节，而给求助者带来的影响却非同小可。 &k5+ZPs  
且不说求职者体检不合格心里郁闷，单就体检合格面试和笔试没过关，要想再找下一家单位，岂不又要重打锣鼓另开张。再说每次体检从抽血化验到X胸片透视等，这一系列检查程序既费时又费钱，同时还对人的身体健康等都极为不利。 $oF_vYuS  
“先体检后面试”说到底就是用人单位在穷折腾人，是方便自己为难他人的自私自利的思想在作祟。特别是有些单位与体检医院存在利益关联，求职者无论招聘成功与否，用人单位和体检医院都净得收益。 | V5 L[y  
由此，笔者认为，虽然目前用人单位还没有固定的招聘流程标准，但是，不论用人单位基于怎样考虑，都应当把“以人为本”的理念贯穿始终。至于求助者体检，就应该做到体检报告“共享”。只要由权威医院认可，体检报告就真实有效，无需再重复体检。 \`'O=IJo  
为此，笔者认为，“先体检后面试”穷折腾人的招聘流程还不搞为好。一方面，应聘者在选用人单位，用人单位也在选求助者，求助者花落谁家，也还难说。假如用人单位频繁搞“先体检后面试”，玩坏了求职者的身体，恐怕与己与人都不利。 KC_7|G%  
另一方面，通过一个小小的招聘流程，我们也能窥一斑而知全豹，对用人单位管理有个大致了解。假如用人单位无视员工正当权益，在管理上缺乏人性化，这样的单位还有人趋之若鹜吗？我想，非但求助者不想进，就连已进去的员工恐怕都要频繁跳槽，另谋出路了。
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因此说，善待求职者、善待员工才是企业持续健康发展的根本思路，更是出路，不要让鼠目寸光的“先体检后面试”的馊主意堵住了企业发展的出路，堵住了人才汇聚企业的脚步。 ylex?nZ+  
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