笑看今朝

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兴隆庄矿全面落实安全生产主体责任，提高职工安全自主管理能力，把好行为隐患人员“分析、警示、考核、帮教”四道“关口”，从源头上预防和消除人的不安全行为，确保矿井长治久安。 cwZ^"%HYY  
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行为“分析”关。这个矿修订印发《兴隆庄煤矿职工行为隐患分级考核管理规定》，成立领导小组，下设办公室，具体负责矿井职工行为隐患制度的制定、宣贯、实施、监督、考核、评比等事项。每月定期召开行为隐患治理专题会议，统计分析上月行为隐患治理情况,布署当月行为隐患管控重点，并将排查和管控重点在安全办公会议上通报。他们从提高职工遵章作业意识、规范职工作业行为入手，对当班查出的行为隐患人员，由区队值班人员负责组织行为隐患人员、当班职工、班长、跟班管理人员在班后会上进行分析，找出违章原因，制定整改措施，及时把隐患消灭在事故的萌芽状态，确保安全可控。 8Wlm]-e  
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亮相“警示”关。这个矿让职工在思想上充分认识安全生产的重要性，强化行为隐患人员思想认识，认真思考不安全行为带来的后果。由区长或书记与行为隐患人员进行面谈，并做好约谈记录。行为隐患人员两日内写出安全保证书，张贴到区队“亮相台”一个月，并在全工区各班作深刻检查，警示教育其他职工。通过职工个人讲述自己在安全生产工作中亲身经历的事故，剖析事故原因，汲取事故教训，真正起到以身边事教育身边人、人人远离“三违”的效果。 cFPj?>Y  
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培训“考核”关。这个矿建立全体职工诚信积分卡，对于年度内行为隐患总积分达到12的，必须进行为期3天的下岗学习，学习结束后重新更换诚信记分卡。被查出的三违人员一律进行脱产培训，重新学习岗位工种应知应会知识、有关操作规程和矿有关规定以及安全法律法规等，并进行考试，考试不合格者继续学习，确保每位职工安全上岗、按章操作。通过培训学习，使大家认识到安全工作的重要性和“三违”的危害性，牢固树立“安全第一”的思想不动摇，从而使职工严格按章操作、规范作业行为。 2g2T|  
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亲情“帮教”关。这个矿一线单位对于行为隐患人员存在的问题，进行为期1个月不少于3次的精准帮教活动，用真实的案例、朴实的道理，引导职工牢固树立安全责任意识，严防“三违”，确保安全生产。组织安全协管员和职工家属深入一线，开展“三违”人员亲情帮教活动，对“三违”人员进行思想疏通和帮助引导，让职工从情感上受到教育，从思想深处认识到违章作业的危害，通过和职工一起并谈感受、谈危害、谈后果，与其家属进行沟通交流，做好职工后勤保障工作。（秦婧） ^
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