笑看今朝

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党的十八大指出，“要创新基层党建工作，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。深入贯彻落实党的十八大精神，努力创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型”党组织，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，真正使党的政治优势转化为矿井核心竞争力，为实现矿井安全发展、和谐发展、科学发展提供坚强的思想保证、组织保证和政治保证。 $`*K q4  
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一、学习是基础 R'Yl{` 6E  
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只有强化学习，坚持更新知识、提升能力、增强本领，党才能始终走在时代前列。落实党的十八大精神，建设学习型党组织，是提高矿井基层党员素质、增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的有效手段。 Ol5WL  
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（一）兴勤学之风。“业精于勤而荒于嬉”。面对层出不穷的新任务、新标准、新要求，应强化不断学习、终身学习意识，树牢本领恐慌的警醒，始终保持学而不厌、学而不止的学习热情。党员领导干部要作勤于学习和善于学习的表率，作建设学习型党组织的精心组织者、积极推动者、自觉实践者，用自己的实际行动带动全矿形成浓厚的学习风气，使学习成为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。进一步完善中心组学习、“三会一课”等学习制度，建立健全班子成员“五个一”学习制度，严格述学、考学、督学、评学等制度，将学习情况作为考核领导班子和选拔任用领导干部的重要依据，形成党员干部学习长效机制。 ,g*GYG@  
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（二）树博学之志。首先，要学通“必修课”。认真学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、科学发展观和党的十八大精神，以及党的路线方针政策和上级系列指示精神，不断增强政治敏感性和政治鉴别力。其次，要学精“专业课”。要立足工作岗位，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性地学习安全生产、经营管理等专业内容，掌握推动工作、履行岗位职责所需的各种知识。向群众学习，加强调查研究，提高用学习解决实际问题的能力。再次，要学好“选修课”。要根据知识的不断更新，及时改善知识结构和提高自身综合素质，广泛学习经济、科技、法律、信息技术等方面的知识，建立复合型知识结构。 W2_U]*qJ  
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（三）求善学之道。“得其法者事半功倍”。只有掌握了科学的学习方法和实用的学习技巧才能提高学习效率，提升学习效果。充分利用党建信息化等现代信息技术和各种新兴媒体，构建各种新型学习平台，用好集体学习、个人自学、岗位培训、学历教育、网络学习等形式，努力探索多种形式相结合的全方位、多层次、宽视野、人性化的学习模式，使学习途径多元化，学习资源共享化，学习行为个性化，学习机制长效化。 r{<Gz39  
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（四）铸用学之功。学习的目的在于应用。我们应把学习型党组织的建设成效落实到提升能力、提升标准、提升效率上，着眼于解决矿井改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、驾驭工作的本领。要坚持用科学理论指导实践，研究解决矿井改革发展稳定中的各种问题，提升驾驭矿井安全生产、和谐发展大局的实际能力，努力推动各项工作有新进展，真正做到以学增智、学以致用、学用相长。 L4 (/H%#  
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二、服务是根本 A^d[L3So  
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只有全心服务，植根人民、造福人民、践行宗旨，党才能始终立于不败之地。服务型党组织体现了党的性质和宗旨，反映了广大党员和群众的要求，是落实矿井党组织建设工作新任务的需要，是解决矿井改革发展新问题的需要，也是促进各项工作水平新提升的需要。 T~j g.&~  
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（一）树牢宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是我们党的立党之本、执政之基，也能够最大限度地防止脱离群众的危险出现。要解决党员干部在宗旨意识及群众观念方面存在的突出问题，就要从加强教育入手，从转变作风做起，积极转变服务观念，构建完善的党内服务体系，多鼓实劲、多干实事、多出实效，充分调动各级党组织和党员服务基层的积极性和主动性。 '1 N9/Q  
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（二）健全服务体系。一是建立服务中心工作体系。围绕矿井安全生产这一中心工作任务，深入一线、深入社区开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，实现“全程式”、“跟踪式”、“体贴式”安全服务。二是建立服务群众工作体系。以“搭建服务平台、组建服务队伍、创新服务载体”为重点，争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵，为群众提供全方位、多层次的服务项目。通过设置服务职工群众工作站、联系点和联络员等形式，做服务职工群众的“热心人”；准确把握职工群众思想动态，做职工群众的“知心人”；完善扶危济困网络，做职工群众的“贴心人”。三是建立服务党员的工作体系。以“强化教育管理、保障党员权利、增强党内服务”为重点，着力探索建立推进党内民主、提升党员素质、落实党员“四权”、关心党员生活、党内互帮互助为主要内容的党内服务机制，探索在政治上关怀、生活上关心、工作上帮助广大党员的新方法，不断增强党员对组织的归属感认同感。 S`5:.u?I41  
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（三）提升服务效果。建立有目标激励、有网络支撑、有平台支持、有机制保障的服务效果衡量标准，促进各级党组织服务意识明显增强、服务能力明显提高、服务渠道明显拓宽。一是构建服务网络。构建覆盖全矿、精简扁平、充满活力的党委—党支部—党小组—党员“四位一体”的服务组织网络体系，提供全方位、多层次、宽领域的服务，促进服务效能最大化。二是健全服务机制。把服务型基层党组织建设纳入党组织工作责任制和创新实践考核体系，把党员联系群众和服务群众的情况作为民主评议党员、党性分析和考核评优的重要内容，把服务成效作为核心要素，建立以群众满意、推动发展为根本标准的考核导向。三是创新服务方式。创新“三亮三比”活动、“0”字工程创建、“1+1”安全帮教等活动载体，搭建干群互动、上门服务、结对帮扶、网上服务等服务平台，实现服务载体多样化、服务手段信息化、服务项目一体化。 bg|.\#I]  
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三、创新是动力 Q\3QY~3H~  
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只有不断创新，坚持永不停滞、永不僵化、永不懈怠，党才能始终引领发展潮流。创新是促进矿井发展和党的建设的不竭动力，也是广大党员更好地适应形势发展、改进工作的必然要求。 zb<\E  
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（一）增强创新意识。鼓励和引导党员干部解放思想、实事求是、探索创新，努力营造一种激励创新、鼓励探索和“人人想创新、人人敢创新、人人会创新”的组织氛围和工作氛围。广大党员干部进一步解放思想，打破老观念旧框框的束缚，积极投身于创新实践，不断创新工作思路、工作方法、工作机制和工作载体，以创新来破解矿井发展中的难题，增添发展的活力。 y&<q%G^(f  
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（二）创新工作思路。面对矿井的不断改革与发展，我们要以党建工作思路的创新带动工作思路、工作方法的转变，以敢闯敢试的精神推动工作创新，增强创新的勇气和魄力，以创新来抢抓矿井发展新机遇，开创工作新局面。 ;.mc~Uu  
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（三）创新工作机制。要按照民主化、科学化的要求，进一步健全完善《关于建立健全党员承诺践诺的制度》等相关创新型制度，创新党组织工作机制，建立健全使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。 +& Y?CFs  
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（四）提升创新能力。要围绕加强学习、提升能力、改进作风、发挥作用，立足于新的实践，注重学习和调查研究，努力把握矿井改革发展的规律和趋势，充分发挥党组织的政治领导和党员的先锋模范作用，提高创新能力，不断提高科学发展的能力与水平。 e|5N$!w~  
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四、廉洁是保障 sc[v;nT!  
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只有永葆廉洁，不断提高拒腐防变和抵御风险能力，才能巩固执政地位、实现执政使命。我们要认真落实党风廉政建设责任制，强化廉政教育，完善防控措施，构建“不愿为”的自律机制，构建“不能为”的防范机制，强化“不敢为”的惩治机制，营造勤政廉洁、踏实苦干、甘于奉献的良好氛围。 &PO! ][WY  
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(一)突出思想引领，做到干部清正。加大纯洁性教育力度，通过组织党员上专题党课、观看廉政影视片、聆听廉政报告、参观廉政教育基地等形式，丰富廉政谈话、召开家属的“贤内助”座谈会、书面简报或手机短信等载体，抓好示范教育、警示教育和岗位廉政教育“三项教育”，引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观和事业观，树立公道正派、清正廉洁的良好形象。 '/`?"\  
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（二）突出监督约束，做到队伍清廉。重点加强领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位和重点岗位的监督检查，严明纪律、严格管理，继续完善相关配套措施，强化监督约束。严格执行以中层以上领导干部为重点的廉洁自律机制，包括重大事项报告、年终述职述廉、谈话诫勉等，进一步健全各项规章制度，形成靠制度管人、按制度办事、用制度规范从政行为的防控体系，防止权力失控、决策失误、行为失范。 ^A4:4  
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（三）突出责任落实，做到作风清明。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，着力解决在面对矿井新的改革发展，党员干部应当扮演什么角色、担当什么责任、体现什么作为、作出什么贡献，重点解决责任是否明确、工作措施是否落实、制度执行是否到位、工作作风是否扎实等方面存在的问题。党员领导干部深入开展“双诺双评”活动，深入一线、走进基层，强化带班下井、安全包保、跟班盯岗、联系点联保等重点工作力度，真正做到思想求实、工作踏实、作风务实。 1*Zs#KH  
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五、和谐是关键 eTJ@RRp  
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只有树立和谐理念、倡导和谐精神、培育和谐文化，建设坚强有力、团结协作的和谐型党组织，才能增强各级党组织的全局观念、争先意识、创优意识和责任意识，妥善协调矿井改革发展中的各种关系，保持党组织的生机与活力，巩固党组织的群众基础。 QZ&$KSf=  
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(一)突出党内民主，促进班子和谐。坚持集体领导与个人分工负责相结合，党政切实做到“四互四不”：即相互信任而不猜疑；相互理解不议论；相互尊重不埋怨；相互支持不拆台。认真落实民主集中制，严格落实“三重一大”问题决策制度，规范领导班子议事规则和决策程序，认真落实领导干部谈心谈话制度，班子成员在研究决策矿井的重大问题时，始终坚持做到“五个沟通”，即：对提交会议决策的问题，党政正职事先沟通；对有关问题决策，先与分管领导沟通；对一时难以形成共识的问题，进行反复沟通；对改变决策内容的问题，进行重新沟通；对决策时没能到会的成员，及时通报沟通，确保决策准确、科学、高效。坚持民主生活会制度、党员领导干部双重组织生活制度等，积极营造目标同向、责任同担、工作同力、业绩同创的和谐氛围。 l|
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(二)突出作风转变，促进党群和谐。不断完善党务公开、矿务公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，规范公开程序，打造“党员群众满意工程”。围绕职工群众关心的热点、难点和焦点问题，增强思想政治工作的针对性和实效性，把一人一事的思想政治工作做深、做细、做实。积极探索“现场工作法”，实现“民声在现场倾听、问题在现场解决”，使感情融洽在一线、形象塑造在一线，成果体现在一线。围绕创建和谐劳动关系、维护职工合法权益，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，保障职工权益，凝聚发展合力。 $as%k)Vv  
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(三)突出稳中求进，促进矿区和谐。牢固树立全面协调可持续发展的理念，狠抓降本降耗、技术革新、节能环保、环境治理等工作，大力推进安全、创新、公正、平安、文明、绿色“六位一体”和谐温馨家园建设。不断探索处理和化解矛盾的长效机制，运用以人为本、细微规范化的工作方法，把各类不稳定因素消灭在萌芽状态，确保职工群众思想稳定。加强社会管理综合治理工作，严厉打击和坚决遏制各类违法违规和犯罪行为的发生，坚决维护好矿区的治安环境。大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，使矿井呈现出学有榜样、赶有目标，人心思上、人心思进的良好局面。（作者系兴隆庄矿党委书记） 4OI9:@  
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