一碗清水

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        职场中有人“跌倒”就有人“站起”，这本是一种优胜劣汰的自然竞争模式，原不该被人“评头论足”。不过，假如跌倒者是被人恶意推倒、站起者是“踩人”而起的话，那就有违职场公平了。 $O@S(>hO4  
        近日，中企互动平台给出163期企业事评讨论话题：我们在工作中经常会遇到一些自己感觉不公平、不合理的事儿，对此，有的人发发牢骚后默默选择接受，有的人则会较真到底弄个明白。那么，你觉得遇到不公平、不合理的事儿时，是发发牢骚、默默接受，还是较真弄明白呢？  3<O2*9$k  
        应该说，职场公平问题，一直是困扰和阻挠职场劳动者，特别职场低层劳动者发展进步的一件揪心问题。有心直面较真，弄清是非曲直吧！却又担心一个不慎搅了个别操作层的“好事”，事后被“穿小鞋”或“开小灶”；选择息事宁人、默默承受结果吧!可架不住不公事件的反复上演，自身利益和权益难以得到保障。不管是哪种处理方式，都体现了人们在不公面前的无奈表现。 CcKjaJ.v  
        在许多人看来，职场中没有绝对的公平，因为无论是在奖金分配，还是在职位升迁等问题上，都很难找到一个放任四海皆准的具体模式和标准，唯一能做到的就是尽可能的相对公平。但值得深思是，与相对公平伴生的还有一个明显不公，无论是什么事件，只要涉及明显不公的内幕，必定遭遇社会各界的一致吐槽，从这个层面看，足以证明当下人们对公平环境的期盼已到了怎样的高度。 R9"i 7e3  
        记不清谁说过这样一句话：“世界上本没有公平，但争取的人多了就有了公平。”纵观中国社会发展史，无论是从原始社会到奴隶社会，还是从封建社会到半封建半殖民地社会，再或者是从短暂的新民主主义社会到现在的社会主义社会，每个阶段的递进和每次社会的变革，无不是人们在渴望更加公平的共识下，通过种种努力、重重磨难，千方百计争取而来的。 XOQkK]8|  
        就拿大家都熟悉的农民工群体来讲，曾经，他们进城务工最担心的一件事莫过于：辛辛苦苦干了一年，年底能否拿到自己应得的那份工资。现在，大多数农民工没有这种担心了，或者说这种担心弱化了。因为在国家给出政策的基础上，他们自己也学会了维权，明白了自己的公平自己争取。尽管拖欠农民工工资的问题没有得到彻底根治，但却得到了极大的改善，至少能够让农民工最大程度地公平享受劳动成果，这何尝不是一种进步。 Rj/[^>  
        由此可见，处身职场，谁都不可能在充当看客的情况下，坐享公平成果。一味的忍让和默默的承受，不仅博取不了对方的同情心，相反的，还会丢掉和失去那份原本就该属于你的公平待遇和公平权益。只有在面对明显不公时，敢于直面应对、较真弄清，才能保障自身公平权益不受重复侵害。当然，前提必须是合法合规、阳光透明。 '4S:"-  
        综上所述，笔者认为，改善和维护职场公平没有旁观者。作为企业职工，要学会利用法律法规等正当手段去争取公平；作为企业领导，要正确利用手中的权利去落实公平制度；作为第三方监督者，应敢于拉下脸面去维护公平环境。毕竟职场短暂，当有一天，我们离开职场走向社会，同样是一介平民，同样期待有一个公平公正的大好环境。